我发现程序员雇员好像经常会为老板做一些不痛不痒的事，这些事可做可不做，但是因为老板花了高价雇了你，所以你必须有点事儿做。
在这种日常的损耗中，程序员的潜力被极大的浪费了。而实际上当程序员有时间做自由探索的时候，可以做很多有意思的事（可能会有更多的开源项目被持续的维护，或者做出更多的小型创业项目）。我认为老板应该在内部创建一个好的创业文化，鼓励程序员发展自己，创业，甚至单飞。这反过来可以提高公司的知名度和路人好感。
晚上遛狗的时候，我突然想到了一种神奇的雇佣方案，似乎对老板和（愿意这样干的）程序员都比较友好。
让我们说，假如一个程序员月薪到手 20000 块，假设公司需要付出 1.5倍的实际成本，也就是 30000 块，相当于老板每月花 30000 块雇佣了你 21 天，每天 8 小时的时间。
我想到的替代方案是：
程序员可以领 3000 块月薪，这 3000 块，程序员不需要做任何东西，只是为了成为公司的一个定向外包工作者，对老板的需求随叫随到。
程序员的实际薪资是靠计时薪资来计算的，假设这个程序员工作满 21天，如果他想赚到到手 20000 块，需要的时薪大概是 101 块每小时。
这样的话，相当于老板，程序员付出和到手的钱都没变，但激励变了，所以老板会尽量不安排无意义的活儿，而程序员可以有更多的时间探索好玩的东西，充分发展自己。
但是这种方案看起来似乎对老板更有利？（虽然我觉得对程序员也很有利），所以我们可以再权衡一下时薪，比如时薪提高为 125 每小时，这样的话可能更有吸引力。
不知道有没有我没想到的坏处，如果没有的话，那么以后有机会就这么干。
目前我会比较困惑的地方是采用这种方案，是老板会感觉吃亏，还是程序员会感觉吃亏？还是这真的是一种双赢方案？
更新： 我在推特上发起了一个投票 ，也许可以调查下程序员和老板各自对此的立场，欢迎投票。
更新2: 朋友给我分享了他在 2021 年翻译的 Sahil Lavingia 的 Gumroad 实践，并且他也践行了这个实验，其中有一个很有意思的规定，每周超过 20小时后的时薪降一半。